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| Musselin Christine (2005). Le marché des universitaires : France, Allemagne, États-Unis. Paris : Presses de Sciences Po. En ligne : |
Last edited by: orey 2009-06-02 10:21:25 |
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| La construction de l'offre de postes est très dépendante des contextes nationaux et des rapports de force entre les universités, l'autorité de tutelle et la profession universitaire. En Allemagne, les départements subissent la régulation de l'offre par les ministères des Land (qui donnent la priorité à telle ou telle discipline en fonction de la demande sociale), dont les décisions sont parfois anticipées au niveau de l'université pour ne pas les subir Il s'agit alors surtout pour les départements de réduire ou retarder les risques que les postes ne soient pas renouvelés Aux Etats-Unis, les politiques d'établissements sont prépondérantes pour nuancer ou accompagner la prise en compte des tendances générales, telles que la prise en compte de la demande étudiante ou des taux d'insertion professionnelle.Un établissement pourra par exemple décider de renouveller un poste dans une discipline qui voit ses effectifs baisser, afin de maintenir la réputation d'un département de prestige au niveau de la recherche. L'université est le lieu d'intégration entre les contraintes externes, les exigences scientifiques et les demandes des départements. En France, malgré une évolution récente vers plus d'implication des établissements, les départements disciplinaires restent globalement maitres du renouvèlement de leurs postes, qui sont rarement redistribués. La création des postes donne en revanche lieu à une confrontation entre l'État, l'université et les disciplines plus âpre auparavant. |
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